採用サイト制作

必要性・コンテンツ・採用ブランディング

採用サイトの成果も「流入 × 応募率」で決まり、半分以上は言葉で決まります。求職者の4段階、企業サイトと共通の設計書、応募の質を設計する3つの方法、採用サイトの構成例を解説します。

クリニックが採用活動する場合、1人でも多くの人に応募してもらい質の良い人材を獲得したいと考えていませんか。質の良い人材や自院に合う人材を獲得…

採用活動のオンライン化が進み、採用動画のニーズが高まっています。採用動画は、潜在的な求職者への認知を高め、自社の魅力や内情などを伝えるのに…

「採用サイトを制作したけど効果が出ない」「採用サイトで発信する内容が分からない」など、Web上での採用活動に悩みを持つ中小企業の方も多い…

「採用サイトを作成したいけど、内容が決まらない」悩んだ場合は、数字で見るコンテンツがおすすめです。上場企業と違い、決算書などが公開されてい…

キャッチコピーは、企業イメージを訴求する重要なポイントの1つです。求職者にとってもファーストビューとなるので、上手なキャッチコピーライティン…

一般的に高卒新卒採用を行う場合は、ハローワークを介して求人票を作成し、高校へ採用担当者などが直接出向き、進路指導教員と関係性を構築することで…

昨今の採用における売り手市場から、優秀な人材の獲得競争は激化しています。企業は求める人材を確保するために、また優秀な求職者を惹きつけるために…

「若者の心に響くキャッチーなサイトを作りたい」「オリジナリティを出すためのコツを知りたい」など、採用サイトを制作するにあたって悩む方は多いで…

中途採用者向けのリクルートページを制作したいけど、転職サイトに登録しているから、制作の必要性や意義はあるのだろうかと悩んだ経験はありませんか…

新卒者向けの採用サイトを制作したいけど、どのようなポイントを意識したら良いのだろうと、疑問に思ったことはありませんか？コンテンツやデザイン…

「採用サイトは、制作に費用も時間もかかるから、わざわざ作る必要はない」という企業もあり、コーポレートサイトや求人媒体のみに頼るケースも珍しく…