採用サイト制作

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   採用コンセプトと求める人物像を先に決める

   経営者・現場・人事にヒアリングし、「誰に、何を約束する会社か」を採用コンセプトとして言語化します。募集職種ごとの求める人物像も文書化し、原稿・写真・デザインの基準にします。

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   必須コンテンツを型で設計する

   仕事内容、働く人（社員インタビュー）、数字で見る会社、制度・福利厚生、選考フロー、募集要項。求職者が比較検討で見る項目を漏れなく用意し、見る順番を設計します。

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   求人媒体・SNSからの流入を受け止める

   求人媒体の原稿、Indeed、SNS、検索（「社名＋採用」「職種＋地域」）からの流入経路ごとに着地ページを設計します。Googleしごと検索（求人の構造化データ）にも対応します。

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   応募フォームの離脱を計測して改善する

   エントリーフォームの項目を必要最小限にし、GA4でページ別の到達率と離脱を計測します。公開後は応募数だけでなく、どの職種・どのページが応募につながったかを確認して改善します。

• 採用コンセプト設計書（コンセプト／求める人物像／採用メッセージ）設計書
• コンテンツ構成表（職種別・ターゲット別の掲載項目）設計書
• 社員インタビューの質問設計・取材進行・原稿作成コンテンツ
• デザイン（PC・スマートフォン）、写真ディレクションデザイン
• WordPress実装（募集要項・インタビューを管理画面から更新）実装
• エントリーフォーム、求人の構造化データ（JobPosting）実装
• GA4・Search Console設定、応募コンバージョンの計測計測
• 運用マニュアルと公開30日後レビュー運用

1. 011〜2週

   ヒアリング・現状診断

   事業・顧客・競合を伺い、現サイトの数値（GA4・Search Console）から課題を整理します。

2. 022〜3週

   ブランディング設計

   コンセプト、トーン＆マナー、キャッチコピーを言語化し、設計書として合意します。

3. 032週

   情報設計・ワイヤーフレーム

   サイトマップ、ページ構成、導線、対策キーワードを決めます。

4. 042〜4週

   デザイン

   トーン＆マナーに沿ってPC・スマホのデザインを制作します。

5. 052〜4週

   実装・SEO・計測設定

   WordPress実装、構造化データ、GA4・Search Console、表示速度の最適化。

6. 06継続

   公開・運用改善

   公開30日後にレビュー。月次レポートをもとに記事更新とページ改善を続けます。

制作の流れの詳細（各工程の成果物・期間）

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